Binnen het vakgebied van Learning & Development komen steeds nieuwe afkortingen voorbij. Zo horen we tegenwoordig steeds vaker de term LXP. LXP staat voor een Learning Experience Platform; een online leeromgeving die alle leerinterventies van een organisatie bij elkaar brengt en op een overzichtelijke manier presenteert. Binnen organisaties worden ook termen gebruikt als online academie, leerplatform, bedrijfsacademie, leerplein of leerportaal. Deelnemers kunnen zelf cursussen zoeken en deze volgen op de plaats die hen het beste uitkomt, met het device waar ze zelf het liefste mee werken. Persoonlijk maatwerk dus.
Waarom kiezen organisaties voor een LXP?
Steeds meer bedrijven zijn bezig met de duurzame inzetbaarheid van het personeel. Ze beseffen dat door te leren en ontwikkelen medewerkers en organisatie voorbereid zijn op de veranderingen in de wereld om hen heen. Leren gaat makkelijker als medewerkers gemotiveerd zijn om te leren en als ze het leren als laagdrempelig en intuïtief ervaren. Als de leerervaringen hieraan voldoen kunnen medewerkers eenvoudig nieuwe kennis en vaardigheden opdoen.
Een leerplatform kan daarbij een belangrijke rol vervullen. Doordat op een centrale plaats het complete aanbod te vinden is, wordt het leerproces laagdrempelig en efficiënt. Deelnemers krijgen daarnaast inzicht in de persoonlijke ontwikkeling en leervoortgang, terwijl leercoaches, leidinggevenden en HR-professionals aan de achterkant (via het Leer Management Systeem, kortweg LMS) kunnen volgen wie wat leert en waar ondersteuning nodig is.
Je ziet tegenwoordig ook steeds meer organisaties kiezen voor onboarding via een leerplatform. Zo went een nieuwe medewerker direct aan de werkwijze van een LXP en wordt deze online wegwijs gemaakt in de organisatie. Vaak wordt dit dan gecombineerd met bijeenkomsten en persoonlijke gesprekken.
Hoe kan een LXP mijn organisatie helpen?
Er zijn meerdere partijen op de markt die een LXP en/of LMS aanbieden. Meestal is dat volgens het SAAS principe: Software As A Service. Je betaalt dan een basislicentie voor het gebruik van het platform en daarnaast een bedrag per deelnemer per jaar.
Op basis van de interesses en profiel geeft een platform de deelnemers regelmatig suggesties en tips. De startpagina presenteert het leeraanbod dat is bepaald door het zoek- en leergedrag van een medewerker en dat van de collega’s. Via tags en reviews moedigt men collega’s aan, of worden ze gewezen op een boeiende cursus. Zo ontstaat ook Social Learning; samen leren is leuker. Onmisbaar voor goed werkgeverschap!