Het eerste jaar kan worden gezien als een belangrijk jaar voor de socialisatie van nieuwe medewerkers. Stap voor stap integreren zij in de organisatie, leren ze de rol kennen, en leren zij de (sociale) omgeving kennen.
Dit noemen we onboarding; het proces waarin nieuwkomers zich aanpassen van ‘outsider’ naar ‘insider’. De onboarding neemt maximaal een jaar in beslag, maar gebruikelijker is een periode van drie tot zes maanden.
Partner in Leren kan voor je organisatie een online en/of blended inwerkprogramma ontwikkelen. Nieuwe medewerkers hebben daarmee een leidraad en houvast voor de eerste tijd bij de nieuwe werkgever. Van groot belang voor het gevoel dat nieuwe medewerkers krijgen bij de nieuwe baan en de nieuwe werkgever.
De ontwikkeling van een inwerkprogramma kan met verschillende systemen en auteurstools worden vormgegeven zoals Articulate Storyline, Articulate Rise. Easygenerator of a New Spring.
Hierbij wordt steeds gestart met de inventarisatie van de doelen die een organisatie met een programma wil realiseren.
Gerelateerde berichten
- Gepersonaliseerd leren
Van one-size-fits-all naar maatwerk met impact In een wereld waarin maatwerk de norm wordt – van aanbevelingen van streamingsdiensten tot gepersonaliseerde marketing – is het … - Nederlandse Skills Survey
De Nederlandse Skills Survey (NSS) heeft nu meer dan tien jaar aan gegevens verzameld over de vaardigheden en werktaken van werkenden in Nederland. Deze data … - Challenge Based Learning
Challenge Based Learning (CBL) is een onderwijsmethode waarbij studenten actief betrokken worden bij het oplossen van echte, complexe vraagstukken of uitdagingen. In plaats van traditionele … - Online stagebegeleiding
Online stagebegeleiding is een vorm van begeleiding waarbij studenten tijdens hun stage/leerbaan op een flexibele, efficiënte en verbindende manier via digitale tools ondersteund worden. Het … - Leercultuur op de werkvloer
Werkgevers en werkenden voelen nog steeds de urgentie om bezig te zijn met scholing en ontwikkeling. De laatste jaren blijkt dat ook uit een lichte … - Microlearning kenmerken
Microlearning maakt onderdeel uit van het domein van e-learning. Het is een snel opkomende trainingsaanpak die zich richt op het leveren van korte, gerichte leereenheden … - Stages zijn kansen
Weet je nog wanneer je zelf stage hebt gelopen? En waar je de leukste stage hebt gelopen? Hoe kwam je aan deze stageplaats? Studenten komen … - Microcredentials in het mbo
Tijdens een bijeenkomst van Npuls en de Mbo-raad is het onderwerp Microcredentials in het mbo besproken. Het aanbieden van microcredentials – onderwijs in kleinere eenheden … - Mentoring bij flexibele leertrajecten
Er komt in het beroepsonderwijs steeds meer aandacht voor flexibele leertrajecten. Met flexibele leertrajecten kan worden ingespeeld op de veranderende behoefte van studenten, onderwijs en … - Flexibel onderwijs ontwerpen
Flexibel onderwijs is niet alleen een antwoord op de vraag naar meer autonomie en meer eigen regie van studenten, maar ook op de vraag hoe … - E-portfolio
Digitale portfolio’s, ook wel e-portfolio’s genoemd, zijn een steeds belangrijker instrument voor onderwijs en arbeidsmarkt. E-portfolio’s kunnen meerdere functies vervullen. Het is ook mogelijk om … - Innovatief werkgedrag
Innovatie is noodzakelijk om als organisatie relevant te zijn en te blijven. Daarom besteden steeds meer organisaties aandacht aan innovatie. Meestal wordt innovatie als strategisch …